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      90后擇業(yè)觀念:說跳槽就跳槽 順心放在第一位

      時間:2015-11-26 09:11 來源:首都人才網(wǎng)

           一方面是部分企業(yè)缺工,另一方面是個性強、要求高的“90后”依舊在就業(yè)路上四處奔波。“90后”的擇業(yè)觀較前輩們究竟發(fā)生了哪些變化?各行業(yè)招人用工又該如何應(yīng)對?記者昨天對此展開了調(diào)查。 

       

       
              現(xiàn)象1 說跳槽就跳槽 
       
        記者昨天在景田北一家超市見到收銀員馬丹妮時,她正熟練地幫顧客算賬。 
       
        馬丹妮告訴記者,她來深圳已經(jīng)一年半,自己起初在一家快餐店打工,干了不到兩個月,因受不了老板娘太苛刻,與老板娘爭執(zhí)后立即走人,她連當月的工資都沒要。后來她在一家中介公司做房地產(chǎn)經(jīng)紀,雖然當時與同事相處得像親人一樣,但工作壓力太大,完不成任務(wù)只有1000多元的底薪。在做了半年多地產(chǎn)經(jīng)紀后,馬丹妮有一天突然決定給自己放個假,蒙頭大睡到當天中午,便徹底與第二份工作告別。 
       
        一年半內(nèi)就換了幾份工作,馬丹妮沒有表現(xiàn)出太多的遺憾。她對記者說:“工作首先要順心,賺錢是工作的條件之一,但不能太辛苦,想跳槽就跳槽,沒什么可猶豫的。” 
       
        馬丹妮是經(jīng)親戚介紹在這家超市當收銀員的。雖然每天要在收銀臺前站很長時間,可她認為這份工作不用太動腦,只要不算錯賬,收入也很穩(wěn)定。 
       
        她告訴記者,如果在超市的工作不順心,就繼續(xù)選擇跳槽。“大不了回老家去,反正我還年輕”,馬丹妮輕松地說,“如果有了新想法,也許明天我又辭職了!” 
       
        記者采訪時發(fā)現(xiàn):不計較青春的成本,擇業(yè)時想跳槽就跳槽,是很多“90后”都有的想法。 
       
              現(xiàn)象2 總遭刁難的工作不愛干 
       
        在很多人看來,無論怎樣成熟的“90后”,都是一群孩子。在接受記者采訪時,不少經(jīng)營者都表示,“90后”員工個性都很強,他們對工作稍不滿意,就會選擇跳槽。 
       
        生于1991年的小李剛滿20歲,昨天他再次決定去人才大市場重新找工作。小李在深圳做過酒吧侍應(yīng)生、網(wǎng)吧管理員、商場售貨員……用他的話說就是自己“工作經(jīng)驗豐富”。談到不喜歡做什么,小李爽快地說:“太累太危險的活我不干,不受人尊重的活我不干。”小李多次變換工作的主要原因在于,他受不了顧客的刁難。 
       
        部分招聘單位負責人向記者表示,“90后”求職時普遍追求完美,因此,一些沒有一技之長,而又眼光較高的青年,很難找到滿意的工作。 
       
              現(xiàn)象3 我的未來我做主 
       
        在采訪中,記者發(fā)現(xiàn)也有一些“90后”們,正在為自己未來承擔怎樣的社會角色悄悄地做著準備。 
       
        “90后”碩士研究生小寧已經(jīng)對自己的未來有了清晰的規(guī)劃,他打算研究生畢業(yè)后報考公務(wù)員。小寧的父母在江蘇,他目前在湖南一所大學(xué)讀書。為了鍛煉自己,小寧在三個月前還專程自費到深圳一家單位實習(xí)。雖然家庭條件還可以,可小寧經(jīng)常利用假期勤工儉學(xué),考駕照的錢也全是自己賺的。 
       
        為了到深圳實習(xí),小寧假期沒有回去看望父母,自己在深圳租房子住。實習(xí)期間并沒有什么報酬,可小寧實習(xí)的兩個多月一直兢兢業(yè)業(yè)。小寧告訴記者,“畢業(yè)后不論在哪里,社會經(jīng)驗和人際關(guān)系都很重要。” 
       
        對于未來的規(guī)劃,小寧心中早就有了打算:雖然不一定要回到父母的身邊,但自己的工作一定要沒有太大的壓力。其實早在一年前,小寧就去應(yīng)聘過,被一家條件很不錯的單位錄取了,考慮到要就業(yè)就必須提前退學(xué),小寧最終還是放棄了那份工作。小寧說:“知識可以改變命運,我不會為了眼前的利益放棄曾經(jīng)的努力。” 
       
        雖然在深圳實習(xí)只有兩個多月,可小寧認為這次經(jīng)歷對自己未來的擇業(yè)很重要,“這段經(jīng)歷讓我明白什么工作適合自己。”小寧說。 
       
        業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時認為,“90后”擇業(yè)觀念發(fā)生很大變化,某種程度上也是造成“招工難”的原因之一。解決“招工難”,既需要引導(dǎo)年輕人現(xiàn)實擇業(yè),也需要提醒用人單位在了解年輕人心理、滿足他們的訴求方面多做努力。 
       
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